这个办法，对羊山金矿来说绝对可行，而且是必须得行。王运来他们只知道挖了多少吨矿石就行了，不用知道矿石的品位和售价。这样，才能保证自己的财产的隐蔽性。

但是，对选厂来说，就不是很合适。因为日处理500吨矿石的选厂，仅仅靠自己的羊山金矿是吃不饱的，必须得接受其它矿口来料加工，或者是购买其它矿口的矿石进行浮选。这样才能正常经营，求取利润。卡的过死的话，就是自缚手足，结果必然很惨！

而且，崔莹昨天晚上在饭桌上说的清楚，要镇财政所、税务所向选厂派驻财务人员，既帮助选厂完善财务制度，又要履行监督选厂照章纳税的职责，保证税源不流失。也就是说，选厂建成后，一开始就纳入了镇财税部门的监督之中，还必须得规范运营才行。

思来想去，陈观觉得，最关键的问题还是自己手里没有人才。不说别的，既然是私营企业，要是自己有哥哥、姐姐的话，就可以每人各把一方，不用象现在这样作难自己一个人。

打虎亲兄弟，上阵父子兵！

这是古老相传的话，谁也想不到，此刻，绞尽脑汁，一心攫取财富，为自己一生事业打基础的陈观，会突然想到这两句话！

人，真是个复杂动物！

陈观在处理五龙峪教育基地问题上，拒绝了李福来提出的把白家大院和刀客寨买下来、成立他们几个人自己的旅游开发公司的提议，满心想的是要通过建设五龙峪教育基地和五龙峪旅游景区，带领一方百姓致富。那是多么的高尚！

牵涉到金羊山矿业股份有限公司带来的滚滚财富了，陈观反复想的却是如何牢牢的控制公司，彻底把羊山矿口带来的巨额效益变成自己一个人的财富。

这个陈观，确实是复杂了一点！可能这也是他的魅力所在吧！

苦思无果的陈观，想不通、想不周全，干脆就不想了，早早地洗洗睡了。

可惜，陈观躺到床上也睡不着，满脑子都是自己的金羊山矿业有限公司。

陈观后来就发了狠，既然是私营企业，那也得办出私营企业的光彩来！

陈观就想，私营企业最大的问题，就是缺乏人才问题。老子得好好琢磨琢磨，怎么样才能吸引来人才、留住人才，让人才和自己并肩奋斗，共创辉煌！

一个办法是参考过去山西晋商搞票号时就使用过的股份制的办法，把股份分成财股、力股两类，参与分红。投资方占财股，经营方占力股，干够多少年，或者是按经营业绩，给经营者配发力股。

这个办法陈观想想就放弃了，除了陈观不愿意让别人参与羊山金矿分红外，还有个原因就是这个办法太陈旧了，还不如直接扩股来得痛快。

另一个办法就是建立工资奖励机制，根据服务年限和业绩大小，逐年提高工资，满足人才的成长需求。

还有一个办法就是实行保底工资加业绩提成，多劳多得。

一夜之间，陈观想了很多很多。

这些办法，要是搁在现在，都不值一提，都已经成成熟经验的。但是，此时此刻，陈观是在摸索，没有现成的经验可以依托、参照。他只能反复的想了。

第二天，马老板并没有如约前来交钱调矿，陈观心里忽然间就有点失落，想着可能是马老板回去后一浮选，矿石品位没有化验单上的结果好，赔了，不再来了，这单生意黄了！

到了晚上，马老板终于又出现了。这次，马老板更干脆，直接把1000吨矿石剩下的1200万元全部办成了汇票，给陈观带来了。

陈观心里一下子有数了，马老板拉回去的矿石，浮选后一定是和水泉黄金冶炼厂的化验结果相符，甚至高出了不少。不然的话，他不会这么干脆！

连续三
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