内全部药厂一年的利润加一起还没有人家一个美国礼来公司多。

我说这个的意思是医药这个行业因为药厂规模小，经营能力差，发展水平低，确实非常需要跟我们资本对接，这里面的机会也很多。

但我要提醒你的是，不要做违背资本运作规律的事儿！

我听说过、也见过有几家国内资本，收购完药厂自己去经营。

这不胡闹吗？！

资本的力量是干嘛用的？是用来撬动企业运行和为企业输血的！

绝不是为企业输送管理的！

所以，我的资本并购团队我是坚决禁止他们过多的参与对并购企业的管理。他们要做的就是跟并购企业签好对赌协议，定期看财务报表就是了。

这里面就需要你做好一件事儿，要么药厂原有的企业经营管理团队能够执行好你的经营目标，你可以留用。

要么你就得在收购前做好人才储备，不能收购完企业无人可用。

现在国内各行各业什么最缺？一个是钱，一个是人才！

所以，我建议你对并购目标的收购要慎重，尤其是标的企业缺乏核心人才，这样的企业要慎之又慎。

我的团队也总结了一条有用的经验，那就是收企业就是“收老板”！

如果这企业经营不善是因为资金的问题，那就可以收，并且原来的企业老板一定要给他栓在企业里，不能轻易让他离开。

原因就是我刚才说的，人才才是经营企业之本。新的团队能力再强，要熟悉一个并购企业也需要很长时间。

而原有团队则不同，稍微一调整就能很快进入角色，内耗低，产出快！”

辛安静静地听着，不断地点头。

“你说的那个卫氏兄弟的事儿，我也给你处理了一下，我给那个叫卫兵的贷款银行行长打了招呼，让他给卫兵施加了点儿压力，估计这几天会有结果。说来也巧，卫兵那个贷款银行是我参股的，我还是第二大股东。

以后你要是用钱的话，你就直接去找他们行长。”

辛安以茶代酒，敬了韩之乔一下。

辛安也没有瞒着韩之乔，主动把徐晟来电话的内容告诉了韩之乔。

韩之乔点了点头，道：“老徐那个人是个高人，深藏不漏，有机会你跟他多亲近亲近。

我跟老徐交往了十多年，还是看不透他，

但这个人还不错，他能帮忙的肯定会帮忙。

他们官场上的人规矩多，很多时候你话说到了就行了。”

(本章完)
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