听了范无病的絮叨，陈荣跟霍胜二人顿时都有些拎不清了。

按照范无病的说法，新的厂子的先期投入就要超过二十亿人民币，那么仅仅就先期投入的一个百分点，就达到了两千万人民币，而陈荣和霍胜两个人的厂子加起来，也卖不了一千万。

他们虽然比较能折腾，但是厂子也不过是数百人的规模，而且还是股份合作制经营模式，两人不过是所占有的股权相对较多一些而已，因此可以决定厂子的经营方向，可以决定职工的升迁降黜，却不趁多少钱。

见两个人都不敢说话了，范无病就笑着说道，“当然了，光有钱也是不行的，还需要有人干活儿，股权上面不太好说，我们可以留置到以后再谈，如果企业搞得好，我们可以搞股权激励，从我个人的股份中取出一部分来作为对新厂管理层的奖励。现在这种情况之下，我们可以讨论一点儿比较现实的东西，不如给你们两人在新厂中保留管理职位，同时享受两百万年薪的待遇，年底的时候，还可以按照厂子的收益情况享受分红，你们觉得如何？”

两百万年薪？听起来似乎也不错。

陈荣与霍胜二人听了以后都有些意动，既不用离开自己创建的厂子，又能够扩大经营规模，把企业做大做强，同时还能够享受固定的薪水，和优厚的分红奖励，这确实是个不错的选择。

百万年薪啊！现在国内最高的薪水待遇了！要知道前些曰子有家不知道什么厂子花五十万年薪从海外聘请了一名经理，都在全国的媒体上炒得天翻地覆的，自己两个老农民出身的普通管理者居然能够超过对方的身价四倍，这事儿足以引为自豪了。

“原则上，我们是同意范总的意见的，但是资金什么时候能够到位？整合的事情从什么时候开始？我们在新厂中是处于什么地位？这些事情都需要有一个明确的说法。”陈荣跟霍胜商量了一下，两个人决定共进退了，此时就是希望能跟新老板把条件都谈好了，以免过后再生枝节。

范无病点了点头道，“所谓先小人后君子，两位的做法深得我心。”

考虑了一下后，范无病问道，“两位觉得，在生产、管理、销售三个环节中，自己更适合什么工作？”

“当然是管理方面了。”陈荣毫不犹豫地回答道，见范无病一脸微笑地看着自己，便有点儿不好意思地解释道，“我们是本地人，对于柳市的情况比较熟悉，明白工人们的想法，知道他们需要什么，所以在管理上面是有优势的，至于其他方面的缺陷，完全可以雇佣专业人士来进行弥补。事实上，如果不是范老板要搞收购整合柳市的低压电器生产资源，我们原本也想去高薪雇佣几位专业的管理人员的。”

在这一点上，陈荣跟霍胜的想法是比较统一的，他们最大的优势就是人脉以及眼光，不但能够将柳市的人力资源整合起来，还能预见到低压电器在市场上的巨大潜力，这是非常难得的。但是他们同样也清楚自己的弱势，就是文化水平不高，对于管理上缺乏经验，这也是一个不可避免的事实。

因此，两人才会对范无病派去的外国人的收购建议感兴，否则的话，钱可以从银行贷款，人可以去高薪聘请，市场可以通过原来的大大小小的上千家企业的销售人员们去打通，自己做老板的感觉，跟替别人打工的感觉，显然是大不一样的。

范无病这帮下，主要是以外国人为主，几乎每个人都是各行业的精英人才，管理人才自然是不缺的，再加上资金实力雄厚，陈荣和霍胜两人基本上兴不起什么抵抗力。
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