会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。 吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。 所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。 很快，测试结束。 因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。 有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。 吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。 只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。 这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。 吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。 “依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。” “那……裴总这次改动的用意何在？” “难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？” “还是说，有什么我猜不透的更长远规划？” …… 与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。 不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。 每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。 裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。 第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。 这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。 裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。 这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。 但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。 “腾达精神就是不加班，所以不加班。” “领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。” “没有加班名额，想加也加不了。” “休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。” “一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。” “腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。” 看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。 ？？？ 这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！ 这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这种潮流的根基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了！
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