“腾达第一届零加班大赛的优胜部门是——终点！” 辛助理的话音刚落，众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。 马一群整个人都愣住了，过了两秒钟才反应过来，赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手，然后上台。 众人纷纷报以热烈的掌声。 裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖了。 其实对于这次的结果，裴谦早就已经心里有数。 零加班大赛的评选方式是：哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。 如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖的部门自动后延。 看一看腾达目前的这些业务部门： 腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、otto科技等等类似的骨干部门，全都是一群奋斗逼，这里面的员工全都是想方设法地加班，甚至像otto科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班的嫌疑，肯定是不可能拿到奖项的。 而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到一些意外情况，加班很难完全避免。 想要做到不加班，就得进一步提高管理水平。 圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。 所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。 从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。 但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。 裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。 “再次向马騳骉同学表示祝贺。” “奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。” “为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励？” “因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：” “第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！” “第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！” “所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！” “所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！” 裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。 显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！ 裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。 激动人心的、一年两次的最佳员工评选！ 李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。 “包哥你怎么了，身体不舒服？” 包旭摇了摇头：“没事。” 之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。 这完全是一种应激反应，下意识的表现。 虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？ 且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。 就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个
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