第37章 公司是我们的家(2/3)
作品:《我靠日化亏成首富》站着不少人对着屏幕指指点点,同样是一副很着急的模样。
嗯,还是有很上进的人啊。
居然在休息室里还在工作!
不过公司怎么会把电脑这么昂贵的东西搬到这里来啊。
步生莲好奇地踱步过去,绕过长桌,等她看清了那两个人在忙什么,不禁又是一怔。
那不是电脑,而是一台时下流行的小霸王游戏机。
公司居然在休息室装了两台小霸王,两个工人正对着屏幕战的非常火热!
这还是不是公司……
“这,咱们公司的股东是谁啊,小姜总不会跟他有仇吧?”一个新来的工人目瞪口呆问道。
武学军冷笑道:
“我以前也是这么觉得,但是跟随小姜总学了很久,我发现这样非但没有降低生产效率,反到大大提高了生产效率。
现在工人都急着早点干完活好去玩游戏,不需要督促,所有人的工作热情都非常高,效率比之前提升了最少百分之10。”
“而且……嘿!”
有的话武学军不好多说,可他在心里却更是默默佩服姜念的管理手段。
以前他自己开厂的时候因为工资太低,每个月都有员工辞职。
虽然鹏城不缺外来务工者,可进厂的人素质参差不齐,就算素质高的一时半会也很难学会,导致产品的良品率很低。
日化产品可不是配方师随便一配然后开机器就能全自动搞定,不断运转的流水线上许多环节都需要工人集中精力按照进度生产。
这种简单却极其枯燥的工作很容易让人疲惫,慢慢就麻木找不到生活的意义。
许多工人在工作中也嫌无菌操作麻烦,擅自摘掉护具造成污染,检测时发现问题就会返工。
尤其是新来的一些工人更不了解情况,每次造成污染返工都会有数不清的扯皮和吵架,搞得武学军心里憔悴。
但现在工人的待遇大幅提升,已经有三个月的时间没有任何工人辞职。
大家为了早点弄完去打游戏吃零食,都严格对待自己的产线,尽量不失误返工,自然减少了大量的浪费。
三个月的时间新员工也都变成了老员工,大家的脾气性格也都熟悉的差不多,流水线上的各种工艺、机器的应急处理、润滑方法都掌握的门清。
以前机器出现问题所有人都瘫坐在地等钳工来处理。
现在一感觉不对,大家都担心影响了自己放工,能处理的都抓紧处理。
之前要耳提面命才有人愿意润滑的设备现在都抢着保养维护。
这种良性循环节约了大量的财力人力,无形中进一步降低了生产成本。
现在美白精华的成本因为管理水平的提升而大幅降低,每天不断地出货营造的大量利润哪是工人吃吃喝喝就能耗尽?
武学军满脸春风,心道小姜总的管理思路果然是远远超过这个时代。
也是因为这个,这次招工虽然看上去极其离谱,武学军
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