什么，你可以想想认识的富二代，他会只跟一个女人耍朋友吗？不会，那么多女孩，聪明，可爱，性感，小骚……大家都喜欢有钱人，为什么有钱人要选你，因为你觉得自己的爱很重要吗？”

段妃妃强提精神问，“我应该怎么办？”

妖妖解释：“要培养出感情，养过猫没？”

“没有。”

妖妖：“品种猫，眼睛多大一个价格，身体长度一个价格，毛发光滑程度一个价格。”

“是的。”

妖妖：“和有些圈子一样，170以上一个价格，杯以上一个价格，脸啥样又一个价格，都是明码标价的，外形很重要，但不是唯一的。”

“哦？”

妖妖：“王公子的狗土的掉渣，但他愿意买最贵的狗粮，每年花几十万给狗体检治病，因为有了感情，就不在乎它的血统、品种了。”

段妃妃恍然大悟，“我该怎么培养感情呢？”

妖妖给她一个白眼，“我要是知道了，还在这里给你胡扯吗？不是早就上岸了嘛。”

“哦哦。”

妖妖：“培养，大概只有一个原则，你真正的让自己爱上他，这种爱不是现在你觉得的那种肤浅的爱，不是因为对方有钱，或者是个大帅哥，生理上的那种冲动，而是，你一个微笑，就能让我感到温暖。”

……

“妃妃，去给叶经理倒杯水，红色那个杯子。”

陈晓的声音打断了她的思绪。

段妃妃马上应了一声，起身去找杯子。

叶绵：“你准备怎么安排onad？”

陈晓：“先让他休息一段时间。”

人才培养是一件很复杂的事。

如果贸然提拔onad，破坏了规矩，很容易引发组织的激进化。

大家有样学样，容易乱套。

另一方面，一场激烈的大战后，onad的身心损耗很大，需要修养。

叶绵接过水，说了声“谢谢”，对着老板道，“我还想把他调到总部呢。”

陈晓坐在那里，“人才成长要一张一弛。此时最好的方法，就是休养、蛰伏、磨炼、安抚、积累、沉淀。”

她和老板的站位不同，看问题的角度不同。

对于人才培养，也没什么概念，闻言只能惋惜，“那只能委屈他一段时间了。”

和颂帕和解，那自然不能在泰国重用onad。

虽然他立下了汗马功劳，但那都是过去了。

新的阶段要向前看。

陈晓摇摇头，“如果他真是人才，那只要重出江湖，就能突破瓶颈，在更高维度上成功转身。”

如果onad受不得这份委屈，只能说明他是冲锋骁勇的大将，而非运筹帷幄的将军。

陈晓同样不会亏待他，只不过，他的前途也就那样了。

叶绵不再
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