一套标准的门派福利。

新的门派福利规定，每个新入门的外门弟子，都可获得一阶下品法器储物袋一个，一阶下品攻防法器两件，一阶下品灵符10张。

而每个新入门的内门弟子，都可获得一阶中品法器储物袋一个，一阶中品攻防法器两件，一阶中品灵符10张。

每位由内门弟子晋升的宗门执事，都可获得一阶上品法器储物袋一个，一阶上品攻防法器两件，一阶上品灵符10张。

每位宗门长老，都可获得二阶下品灵器一件。

外门弟子若是晋升为内门弟子，可以领取新的福利，此福利每人只能领取一次。

此外，为了满足不能前往坊市的低阶弟子们购物需求，王诚决定在宗门内部开设一间易宝阁，低阶弟子们可以凭手中的灵石去其中购买灵符、丹药等自己想要的东西，价格都会比在坊市内要低一些，同时也支持弟子们在其中互相交易，并可请宗门长辈做见证。

与此同时，有了门派津贴和门派福利，自然也会有着相应的约束。

首先为了保证门派有足够灵石来支撑这套津贴福利体系，门派修士在参与门派组织集体活动的时候，必须要将所得收获的两成上交门派。

若是经由门派介绍才能参与的秘境探索等活动，则需要将所得收获的七成上交门派。

其次，门派弟子要想每年获得完整门派津贴，必须每年完成一定的门派任务。

比如年满十六岁的外门弟子要想每年获得完整门派津贴，理论上每年必须完成六个月的桑林或者灵田照顾任务。

内门弟子要想每年获得完整门派津贴，理论上每年也必须完成三个月的桑林或者灵田照顾任务。

王诚还相应的将每个任务按照耗费时间和难度换算成了贡献点，比如照顾桑林三个月可以获得60贡献点。

但是向宗门献上一株在野外采摘的一阶上品灵药，同样可以获得100贡献点。

而外门弟子每年贡献点需要满100点，才能领取完整的门派津贴。

相应的，内门弟子每年只需要贡献点满50点，就能领取完整的门派津贴了。

至于执事、长老、掌门等宗门高层，因为本身每年所得门派津贴远高于寻常弟子，平常又各自有着主管的事务，便无需以贡献点计算了。

这种级别的人员若是想要离开宗门外出，也需要获得掌门的批准才行。

这种福利模式下，外门弟子必然是成为门派最累最苦的对象，整个门派的杂活累活都要他们去做。

但这就是现实！

一个门派，本来就是高阶修士提供武力庇护，庇护宗门弟子和宗门产业不受外人窥觑，然后下面底层弟子在宗门产业上劳作，为宗门赚取利润供养高阶修士。

换个角度来看，内门弟子乃至于执事、长老、掌门的待遇如此好，才能更激励外门弟子努力向上拼搏，跻身成为其中一员。

同时外门弟子的待遇相比普通散修，又更好一些，还有散修不具备的晋升通道。

这一次，王诚也是正式给普通外门弟子们确立了晋升内门弟子的方法，那就是除非给宗门做出重大贡献，或者是得到某个长老看重愿意收为正式弟子。

不然便只有在修为达到练气后期之后，再在每三年一次的内部论道大会上胜过所有外门弟子夺得第一名，才能晋升为内门弟子。

当然若是有那种靠自己成为筑基修士的外门弟子，也可以在筑基成功后自动晋升内门弟子。

因为人数尚少，这次青云门的各项门规政策改革，并没有引起太大的波澜，而且更是没有什么反对声音出现。

而王诚在把各项门规政策改革公布出来，通传全门派后，却是又单独把青云
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