励”那一栏里面的“25000”这组数字，不由的抿了抿嘴：原来公司真的舍得给大家伙儿奖励……

工资条从大刘的手中被传了出去，又在众人的手中挨个过了一遍，期间不乏各种惊叹声和懊恼声，更有诸如“其实老马的那个改进我早就想到了，就是觉得公司不可能给咱们奖励，我就没往上报，早知道公司真的舍得给钱，我早就报上去了，不能让老马赚了这个便宜”之类的话。

倒是大刘，因为和老马的关系不错，现在见有人贬低老马的这个技术创新，他就不乐意了，没好气的大声说道：“自打张总上台一来，咱们集团发生了多少变化，你们又不是看不到，张总在华腾集团那边的口碑怎么样你们又不是没打听过，奖励制度是张总亲自敲定下来的，你们不信张总，总觉得张总说话不算话，可老马信了，把自己的方案交了上去，他就赚了这笔奖金，所以啊，你们要怪就只能怪你们自己。”

“……”

听到大刘这话，之前那几个还兀自愤愤不平的家伙，顿时没话说了。

是啊，公司的新颁布的奖惩制度大家都知道，你为什么不信？

就算你不信任公司之前的那些不当人的领导，可张总在华腾集团的口碑怎么样，你们又不是不知道，现在连张总的话你们都不信，而老马信了，哪能怪谁？

只是越是这么想，大家就越是郁闷：这可是25000块钱啊！

不过，尽管有人心中懊恼，有人心中郁闷，但更多的还是激动：既然老马提交了技术改进方案，拿到了25000块钱的奖励，说明公司这次是玩真的，那如果我也能给公司提交一份技改方案，那是不是意味着我也能拿这么大一笔奖励？

想到这，不少人开始若有所思起来：这样的奖金，他老马能赚，我也能赚啊……

……………………

老马给公司递交了一份技术改进方案，拿到了25000块钱的奖金的事情，在极短的时间内就传遍了整个公司以及一线生产工人群体。

在确认了这件事的真伪之后，意识到如果自己对生产或者工艺做出了改进、真的能够获得奖励的工人们，顿时迸发出了极大的热情，结果就是到月底的时候，生产部门汇总上来的技术改进和工艺改进方案多大20多份，在最这20多份方案做了仔细甄别、剔除了个别改进意义不大或者并不能明显降低生产、提升质量的方案之后，最终确定下来的方案有15份。

而按照新规定，这15份的技术改进方案的提供者，分别说到了15000只10万块钱不等的奖励，而当那份高达10万块钱的现金的奖励确定下来之后，整个重汽集团都惊动了：10万块钱啊！在咱们重汽集团的历史上，什么时候出现过单人获得这么多奖励的时候？

公司是在玩真的！他们说话算话！

意识到这一点的工人们，顿时迸发出了极大的工作热情，在进一步提升产品质量的同时，产能还提升了2.4%，而更让人欣喜的是，随着产品品质的提升、成本的下降以及各项激励措施的出台，斯太尔重卡在市场上的表现也开始抬头，在过去的5月份，斯太尔重卡的销量史无前例的超过了8000辆，达到了8078辆的水平。

“8078辆？”

正在叙利亚进行考察的张起航，听到这个消息，也有些惊讶：“这么多？”

“是啊是啊，就是这么多，”电话那头的蔡向东兴奋的不得了，嗓门也是洪亮无比：“张总，我给你说，这次我是真的服气了，彻底服气了，公司就是得交到你的手里！”

如果说在这之前，蔡向东的心里对张起航的成功还隐隐的有些不服气、觉得张起航是不过是运气好才成功了的话，那么现在，看着重汽集团的产品在张起航接手之后短短的半年时间
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