主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。

所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。

面试同样采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。

此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。

笔试前一，在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项：

原招商局干部员工通过笔试后，总分加2分！

离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。

离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。

“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”

方晟介绍道：“考完后现场把试卷全部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”

“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”

“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命阅情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要明原因……”

“看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。

“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”

吴郁明连连啧嘴：“残酷的淘汰制度，精英化管理模式。”

三个时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。

扫描完全结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。

一个半时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个时。

看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”

方晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不用承担责任。”

“以后干部提拔任用一律采取这种方式，大家都清爽。”

“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”

吴郁明想了想，道：“得也是。一个国家的干部提拔全部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难
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