当然，现在的叶柠还不知道即便他再在萬达兢兢业业工作近十年，也没有成为萬达的主人之一。

但是，从王建林对于其他高管的态度以及他的霸道行事风格来说，估计能够猜到自己的未来。

而现在有一家顶尖的传媒公司向他发起邀请函，直接就是担任院线公司的总经理，而且，对方承诺每年会投入不低于一亿资金用于院线事业发展。

这无疑是很有诱惑的。

确实，这个决定很难下达，尤其是他准备辞职的时候，王建林说过2008年的院线会换帅，而他则是第一首选。

王建林说：萬达的院线走在了逸阳院线的前线，有萬达广场为倚背，想来经营难度要小的多，而且更加容易出成绩。

殊不知，正是王建林这番推心置腹的话更加坚定了叶拧离开萬达的决定。

确实，萬达院线想要做出成绩更加容易，但那是萬达房地产的功劳，是王建林的功劳，而不是他叶柠的功劳。

而且业界还有一句话，老板永远不会重视一个曾经提出离职的人，即便他的目的只是权利与金钱，而不是真心离开。

即便你获得了老板的重视，那也仅仅是你的老板还没有找到足够合适的替代你的人，等到老板觉得你的离开不会引起公司动荡的时刻，就是你离开的时间。

普通的老板尚且如此，更何况以霸道闻名的一无所有·王。

从叶柠提出离职的那一刻起，他的结果已经注定，他的未来有很多，但他与萬达的缘分注定结束。

在目前庞大的萬达体系中，仅仅是某一部门负责人的叶柠最多算是个中层领导，还得不到王建林的过度重视。

他的离职会引发王建林的不满，但不至于到恼羞成怒的地步，李彧也并不担心会招致王建林的打击报复。

即便王建林想打击逸阳，估计也是有心无力的，目前的萬达院线还没有后世那般强大，还决定不了影视公司的命运，它在全国的院线排列中仅仅是十强之一。

李彧与王建林有很多相通之处，萬达是王氏父子的企业，逸阳是李彧自己100%控股的企业。

逸阳或许会上市，也或许不会，至少李彧心中暂时是不需要上市的。

毕竟大多数公司上市的原因是为了获取更多的发展资金，而逸阳发展受到限制的因素绝不是因为资金的掣肘，至少三五年之内是如此的。

但李彧依旧许诺过，未来是肯定要给公司领导层以期权激励与分红的。

叶柠离开萬达也是有限制的，也就是俗称的竞业协议，叶柠也是签署了竞业协议的，其实李樰也曾签署过这个协议。

在国内的这个协议几乎等于零，也很少有公司认真执行这个措施，因为国内的竞业协议条款本身就是畸形的，对于签署协议的高管来说，只有义务而没有权利。

打个比方，迪士尼的前总裁离职的时候签了竞业协议，人家也确实若干年内没有跳槽到竞争对手那里。

但这是有前提的，迪士尼付出了接近十亿美元的分手费，很简单，人家一辈子从事这一个行业，你张张嘴就不让人家在这行干了，啊，那你得给补偿金啊。

而国内，公司大笔一挥就让你签了，完事一毛钱不给，或者给两月工资，你让人家辞职喝西北风啊？

所以，萬达与哥俩好撕逼的时候，小王曾经提过叶柠是签过敬业协议的，但他也只是提了提而已，他们也不会深究，就是因为这份协议是不公平的，法院也不会支持。

所以，国内的所谓竞业协议就是喊出来的，其实屁
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