公务员面试题型是十分固定的，一般说来就是五大模块：人际沟通模块、综合分析模块、组织管理模块、应急应变模块、杂题模块。既然面试题型固定了，那我们就深入分析每一个模块，总结归纳出每一个模块的答题固定套路，也就是常说的答题模板，那么走进考场时我们就信心满满、胸有成竹，拿到面试题后，答题思路自然就泉涌而出，大大节约了我们的思考时间，而且我们的答题内容也条理清晰、逻辑性极强。如果我们在练习的时候不总结归纳答题模板，仅凭在考场上的临场发挥，在考场上那种极大的压力下，我们很难能够轻松、流畅地进行答题，自然也很得到一个满意的分数。

有的人会说，现在面试极力反对模板，万一到了考场上被考官认定为答题模板太重，会严重地影响分数。我想说的是，我教给大家的模板，不是告诉大家每句话怎么说，而是教给大家怎么对于每一个题型进行思考，也就是我教大家的是思路。这就像是在我们在写申论文章，几乎所有的申论文章都是“提出问题—分析问题—解决问题”这三段论，这三段论就是思路，告诉我们写文章第一部分要提出问题，第二部分要分析问题，第三部分要解决问题。阅卷老师绝对不会因为每个人的文章都是这样的三段论而说所有的人模板太重，压低分数。同样，我教给大家的面试每一个模块的模板都是教给大家的答题思路，大家拿到模板后能够对面试题的答题思路有个大致的掌握，如果将每个面试题形象地比喻成一个人的话，那么这个题的思路或是模板就是这个人的骨架，而每个题具体的答题内容才是这个人的血肉和衣服，当我们看到这个人的时候，我们看到的只是他的外在形象，看不到他的骨架。所以大家可以尽管放心地学习我教给大家的模板，我教给大家的是骨架，不是血肉和衣服，考官不可能看出模板来的。
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