，分管领导或者其他的领导都知道，这样的材料，自己也能弄出来，就会高看自己一眼。

这件事成了后来胡丽丽在王志刚前面说秦书凯坏话的主要导火索。

秦书凯在起草汇报材料的时候，接到纪委小王的电话，小王说，秦书凯，现在说话方便吗？

秦书凯回答说，自己在办公室，很方便，什么事？是不是小鸡们没有管好，出来打野食被老婆发现了，还是让自己证明什么？秦书凯知道，小王结婚后，***品性还是没有变，还经常出去找美女。

小王就说，秦书凯，本人早就改恶从善了，这次打电话主要是告诉关于你考察的事，刚才在组织部和他们一起写干部考察材料，我看到你的名字，就特意看看，发现他们对你的考察材料弄的很不行，是不是你得罪了考察组或者谁啊？

秦书凯很吃惊，就问，考察材料怎么啦？

小王说，组织部对你的考察材料似乎刻意把一个人的不足放大，这样对一个人的提拔很有握。

秦书凯就问，自己能有什么被他们说出不足？

小王说，那是太多了，譬如在你考察材料看到的什么领导经验不足，工作方式有待改进，难道不是不足吗　王后来说，你赶紧找找人，估计是谁特意给你加这些的东西，玩的都是文字游戏，太小儿科了，不过到了关键时候，可是要命的事情，说不定会影响你的提拔的。

挂了电话，秦书凯坐在办公室想了很就久，也没有想出自己何处得罪了组织部的人，至于考察组成员自己根本就没有接触。

在县里人事局、发改委人事处都工作过一段时间的秦书凯知道，考擦材料对一个干部的重要性。

现在很多人都认为考察材料对于干部的任用起不了多大作用，材料把一个干部写的好与不好，对他的使用没有多大关系〈的再好，领导不想提拔他，也没用；写的不好，领导想提拔他，照样可以提拔，所以考察材料怎样写都是无所谓的事情，是不是用心写也是无所谓的事情。

但是，这些都是对那些有关系有背景的人而言，对一个没有关系背景的人来说，没有人在背后为你说话，那么领导就会说提拔一个干部要民，要看群众的心声，从群众中来到群众中去。考察材料，就是所谓群众心声的重要反应。

秦书凯后来就想到了张富贵，给张富贵打了电话，告诉他自己目前的实际情况，请求帮忙。

张富贵是个很适合在官场混的人，到那儿都能玩得转，所以进步就比一般人要快，现在在县里做了县长，威信很高，很有可能就是县委书记的候选人。

张富贵听了秦书凯的汇报后，考虑了一会儿说，按照常规肯定不是考察的人这么做的，因为考察的人都知道提拔谁不提拔谁和他们的考察没有任何关系，所以弄考察材料的时候基本都是优点3-4点，缺点要么是常规性的关于学习等方面需要加强，要么是没有发现明显缺点，张富贵答应秦书凯说，自己一会儿会给秦书凯问问的。

下班的时候，张富贵的电话打了过来，说秦书凯，这件事他通过很多人已经打听清楚了，弄材料的人那是得到组织部里面的人授意才这么做的，目的很明显，就是让秦书凯提拔不成或者提拔也是很差的位置或者级别。

秦书凯就说，自己和组织部里面的人根本不认识，也没有得罪组织部的人，为何这么做？

张富贵就说，具体原因他也不清楚，不过授意的领导他已经知道，那就是绸副部长贾仁达，这个人现在在组织部权力很大，张富贵说，他也没有能力左右这个人，这件事必须从其他方面想办法，后来张富贵就安慰说，这次提拔是市政府对园区项目争取有功人员的奖励，只要别人都提拔，那么也不会过分为难秦书凯的，至少会给个级别的，副调研员。


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