赵长贵想了很久，心里默认了伍超的提法，就问伍超。

“陈达出了高新技术处，否则，他管理再好不过了，有经验，也是信得过的人≈在只有胡俊了，他现在的工作安排上说是协助秦书凯负责项目，其实谁都知道，协助就是下岗，没有任何事。把胡丽丽手里的账务交给他管理，也调动积极性，虽然以前他和我们几个人有矛盾，但是从发展的眼光来看，人还是能用的，是可塑之才。”

对伍超来说，当前最主要的就是把财权从胡丽丽手里拿下来，主持工作就是处长，处室内部分工，说给谁还不就给谁。胡丽丽不一样，是王志刚的人，对王志刚，伍超知道自己千万不能得罪。就让赵长贵出面，解决这个问题。

“可以，我抽空和胡丽丽好好谈谈，让她别考虑过多，正常的分工调整，再说也可以调动胡俊的积极性！”

赵长贵听了伍超的话，想了很久，认为胡俊虽然以前和伍超他们有点矛盾，但是秦书凯也没有重用他，在此情况下重用，正如伍超说的，可以为己所用。

下午，胡丽丽到办公室，刚把手里的包放下，还没有来得及倒杯水，就接到赵长贵副主任急促的电话，要胡丽丽到他办公室去一下，说有事和她谈谈。

自从秦书凯被纪委带走后，胡丽丽的心里一直没有安静过∝书凯一走，就没有出来，也许真的出了事』有依据，纪委是不会无缘无故把一个人带走的∝书凯如果真的出不来了，那么自己以后将怎么做？别的人做了处长，自己将处于什么位置。

现在赵长贵打电话说有事，究竟有何事？自从到了高新技术处，赵长贵作为分管副主任一直没有和自己聊过什么≡长贵知道自己不是他圈内的人，也没有可谈的内容。

满腹疑惑的胡丽丽，走进了赵长贵办公室，看到赵长贵脸色很严肃的坐在那里，胡丽丽的心里一冷，赵长贵看到了胡丽丽进来，抬头看了她一眼，脸上勉强拉起一丝的笑容，很久才拉开嘴巴说：

“作为分管主任，你一到高新技术处工作就该抽空和你谈谈，谈谈工作上的事，可是作为领导分管几个处室，事情很多，无法抽出时间，一耽搁几个月就下来了，真是不称职啊，怎么样，你到高新技术处工作这么长时间，工作上还适应？

“感谢主任关心，几个月下来，已经适应了！”

胡丽丽知道，这是开场白，下面说的话才是今天谈话的目的，也是谈话的重点。

“真不容易，可以说是现实压着你适应的，这几个月，秦书凯专心负责园区项目争取工作，把处室业务上的一摊事都交给你，确实是件很不容易的事情，特别是对于女同志来说。”赵长贵停顿了一下，看到胡丽丽的脸上没有任何表情，只好继续说：

“最近一段时间，秦书凯处长当时的处室人员分工，我做了认真的考虑，认为分工有点欠妥，高新技术处这么多的人，把工作都压在你一个人身上，那是很不公平的，你很累，很多人却没事做，不能体现人尽其职，人尽其才，为减轻你的负担，我跟有关领导商量，决定对你的工作进行一点调整。”

从秦书凯被纪委带走的那一刻，胡丽丽就知道如果秦书凯出不来，肯定会有分工调整的一天，赵长贵是不会把很多事交给自己负责的，虽是责任，那也是权力，只是没有想到会这么快。

“当然分工调整不是目的，目的是让你有时间安心的做好处室的业务工作，不受其它事情的干扰♀次调整的只是一部分，就是把你负责园区目争取资金管理调整出来，交给胡俊管理，资金不管多少，一定要安排专人管理，不注意就会出问题∝书凯这个人，谁都知道，很能干，就是不注意细节，结果出了问题♀两天，你就把处室的账务交接给胡俊，有没有问题？”

“领导吩咐了，肯定没有问题，服从
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