出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。

前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。

具备以上条件占两个的，都可以成为备选人员。老婆，你听懂了吗？

莫莉：没听懂，更没记住！你再重说一遍，我拿笔记下来。

赵泽：……

赵泽：合计我是白说了呗！刚才你咋不拿笔记呢！

莫莉：谁知道你说了这么一大堆，还有模有样的，赶紧的，重新说，我拿着比等着呢！

赵泽：你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。

前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。

赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍，自己都佩服自己的记忆力。

莫莉：那要是这个部门，有好几个具备这样条件的的人，我该怎么办呢？

赵泽：还能怎么办！接着筛啊！就跟筛沙子一个道理啊！换一个滤网大点儿的筛子，拿筛子使劲晃悠，剩下最后的，就是你要开的人。

你把我那些条件再扩展一些，不就可以区分出来了吗？我再教你一个法子，让部门的员工自行投票，做个试卷来。

这就有点像是文革时期的检举揭发一样了，发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊！

莫莉：何止是损啊！简直是缺了八辈子大德了！以后我还真得对你留个心眼儿，想不到你这个人坏起来，比谁都坏。

赵泽：老婆，这可是被你逼的，我才想出这些损招的呀！你可不能冤枉好人那！你要是再这么挑我毛病，我可不说话了。

莫莉：该说说你的，咋这么挑字眼儿呢，开不起玩笑啊！接着说！

赵泽：那我接着说了。那这些人开掉之后，你要先立规矩。也就是说，你要立一个很严苛的规矩，就是那种大家都觉得很难完成的任务。

因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了，这帮人也就再也掀不起什么大浪来了，再由你这个规矩，很多人都受不了的时候，就会自动提出辞职。

这样，你在辞退员工上，还能少付一些遣散费，又给你省了一大笔钱，何乐而不为呢！
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