“还要别的例子么？大卫麦克斯韦，在1981年成为联邦国民抵押贷款协会的。这么一个公司你不熟悉，这个公司是一个带有政府性质，政府提议建立的私人公司。简单的说来就是最早政府为了保证老百姓能够买得起房子，所以让人成立了这么一个协会，可以让老百姓把房子抵押给协会然后贷款买房，是一种类似银行的机构。这个机构全称太长，所以在美国我们一般简称他为……”柯林斯介绍道。

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“什么？？”贾鸿渐愣了一下。这名字不就是房利美？这个房利美不就是在2008年次贷危机之后出现破产的“两房”？然后后来美国政府赶忙给他们注资了，是吧？贾鸿渐没记错的话，所谓的两房就是房利美和房地美啊！一个英文是，一个是r啊！擦，这房地美里面曾经还有所谓的第五级经理人？

“在大卫麦克斯韦上岗之前，房利美每个日都100万美元，但是他最后离职的时候，这公司每个交易日都净赚400万美元！”这次柯林斯倒是没有说太多的经历什么的，而是简简单单的用表明那个麦克斯韦的成功。不过这更加引发了贾鸿渐的好奇，“教授，这人也是所谓的我们这种性格的？说真的，为什么我们这种性格的人才是所谓的第五级经理人？我们这种性格很稀奇么？性格怎么样跟水平怎么样没吧？哪怕一个人暴躁如雷。他有能力就是有能力，不是么？而且低调什么的，到底怎么影响了公司前途了？”贾鸿渐此时算是打消了觉得教授是来“拉赞助”的想法了，但是他满头雾水啊！所以此时的他干脆直接就开问了！反正对面的是一个美国人，不是么？美国人都应该是直肠子，对吧？

结果谁这么一问之后，柯林斯却说出来了一个颇有道理，但是贾鸿渐却从来没想过的原因“低调影响公司前途，影响这么一个经理人的水平的原因就在于这个人是不是太看中个人利益。个人利益不仅仅包括薪水、福利，不仅包括分红、股票。同时也包括名誉！如果一个人太过于在乎自己的名誉。会压制公司里面其他有代替他的人的发展，会压制整个团队里面人的水平。换句话说，在挑选有的副手以及继任者的时候，这样的一个领导人能不能够把公司教导最强的经理人手中呢？如果交了。以后他自己还是默默无名。如果给一个一般点的人。这个退休的经理人就可以出去各种宣传自己。可以到处去开讲座……甚至还有一种情况，比如一个家庭医生，他从最早就建议你要多健身。少吃高热量的东西，不让你抽烟喝酒，尽量降低你得病的机会，他一点名气都没有。还有一个医生他不管你平常，只是当你得病的时候展现医术高明。哪个医生更好？”

嚯！这么一说到时让贾鸿渐想起来了扁鹊的那个说法了！像是魏文王问扁鹊他们家里三兄弟谁最会行医，谁医术最高。结果扁鹊说：“长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。”魏文王就很诧异，为什么这样扁鹊反而最出名呢？扁鹊就解释，因为大哥治疗是在发病之前，在刚有苗头的时候就把病治好了。所以他的名气小，平常人都不他是在看病，只有家人才他的医术高超。而二哥则是在发病以后马上就治病，平常人以为他只能治疗小病，所以只有乡里。而扁鹊自己则是只能到病重的时候看病，所以一般人看到的他都是各种大型治疗方案，看到经过他妙手回春，病人起死回生。所以他的医术被人认为最牛掰，名声响彻全国！

如果这么说的话，难道柯林斯的意思是跟扁鹊的意思一样的？是说经理人在位的时候，悄无声息的就解决了企业一个又一个的毛病和危机，如果没有外界过来的大危机的话，那么企业顺风顺水的一路平安发展的越来愈强。在所有人都没意识到的时候，这一切已经从普通的树长成了参天大树了！而其他的什么喜欢个人英雄主义的，会为了个人“清名”而故意等到公司大了，再“力挽狂澜”，并且压
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