这种不断的绕过组长来找组员分配各种工作呢，这也是模拟各种公司运作时候的真实情况的。不过呢，绕过组长去安排一个女组员打扫大巴，这事儿虽然贾鸿渐前世在公司里面经常做，但是却并不是用来测试人性的，而是测试手下基层干部的能力的打个比方说，贾鸿渐要是公司中层，越级的找基层干部之下的基层员工，吩咐了一个什么业务内的事儿，这事儿员工会不会告诉他的顶头上司，也就是那个基层干部呢？

这其实并不是测试基层员工自私不自私，会不会为了未来的功劳而隐瞒下来新任务 ”猪猪岛小说“ 。而是测试一个领导，到底能不能对于手下的员工具有掌控力！简单的来说，如果贾鸿渐绕过组长去找组员安排了一个业务，这个组员哪怕不说也不怪他。人都有私心的！可是呢，一个做组长的，做干部的，居然没办法来克制手下的私心，居然没办法掌控组员们知道的事儿！这从某种侧面绝对证明了这个基层干部管理有问题！没有做到基层员工对他交心，绝对说明他没有教好他的团队要信息通畅！

这就跟老师教学生一样，学生贪玩，不知道好好学习的重要性，这怪学生么？谁家小孩儿小的时候不贪玩，对不对？学生贪玩了，但是老师却没有引导孩子去学习，最后导致整个班级成绩很不好，这是谁的问题？肯定是班主任的责任啊！不可能说他老师做的就是上课教书，完后完事儿了学生学得怎么样跟他一点都没。不能说班级里面的平均成绩是全校最差，就是因为他分到了所有最贪玩的学生，对吧？

同样，在贾鸿渐看来，这基层干部甚至中层干部，那都是一个个的老师，而员工们呢都是学生。员工们犯错正常，如果他们能力出众而且还不犯错，他们怎么可能员工呢？他们这些员工需要一个好的领导来引领他们，这样的一个团队好不好。可以说完全是看团队的干部怎么领导的！火车跑得快。全靠车头带！如果一个干部自己管理不到位，导致员工们一个个的都有自己的小，那么这个团队就是一盘散沙，那就是不合格的团队！难道员工们被管的一盘散沙。这也是员工的错？当然是领导的错啊！除非有员工抢班夺权架空领导。否则员工也没权利管理整个团队啊！

他这么设置了一个陷阱之后。接下来那真是一个个的去“骚扰”组员们。每个人分配到的任务都不同，但是整体上呢，那都是包括了“公私”两方面的事儿。公呢。不用说，自然就是类似公司正常业务的额外加分任务，而私呢，不用说，自然就是帮他贾鸿渐做私事儿跑腿！甚至连贾景行小组里面的组员都领到了任务了在贾景行作为组长的情况下呢，贾鸿渐让跟贾景行搭配的小姑娘去故意拖后腿捣乱！装着笨手笨脚的样子，在关键时候捣乱！这样一来，那就是测试贾景行小对于危机的处理能力了！

这么一堆的任务分发的差不多之后，基本上呢半个小时就过去了。眼镜妹坐在贾鸿渐的对面，绝对没了刚的放松和活跃了。经过了贾鸿渐这么五花八门的发任务之后，她突然赶脚贾鸿渐怎么完全捉摸不透了虽然贾鸿渐表面上看起来跟他们年纪差不多，可是贾鸿渐绝对有一种……类似老狐狸的那种让人根本琢磨不透他在想什么的！而真的她也不知道他到底在考什么！可以说到了这个时候，眼镜妹那真心对贾鸿渐有了敬畏了！现在可以说她在贾鸿渐面前，那真是大气都不敢出一口！

“菲菲啊，咱们还差最后一个人了是吧？这样吧，麻烦你个事儿，你呢去帮我把最后一个人叫过来，然后你就不用过来了，就在那边装着没事儿人一样的盯着他们，看看各个组长的反应啊什么的，看看他们怎么解决危机的，好吧？麻烦你了哦……”贾鸿渐笑眯眯的说道。可是哪怕他笑眯眯的，那刘菲菲也是差点哆嗦了她现在赶脚面对贾鸿渐就跟面对老虎一样！看着贾鸿渐笑，那也怯三分啊！“不，不用谢，都是我应该做的。贾
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