发日报的时间最晚不低于9点，一旦过了这个点，那么每个人就得要罚款了，咱们为了提高管理层的执行力，就必须得严格起来，一次不发或者是延期，按照一条10元的标准进行处罚，谁也不例外！”

陈飞立好了规矩，然后也公布了处罚措施。

无规矩不成方圆，不严格起来，那就得不好很好的执行，不管是员工，还是这几个店长，陈飞明白，人都是懒惰的，想要靠着人们的自觉来执行制度，那就是妄谈。

陈飞讲完了之后，该交代的基本也已经交代完了，只要这几个店长都按照他颁布的任务来考核员工，都进行数据化管理的话，那么接下来的工作，就不会盲目了，很能提高效率。

只是对于蔡雪峰和马丽这两位年轻的店长来说，他们自身的一些问题，还是需要自我锻炼，自我进步的。

“雪峰和马丽，你们店的人大部分都是新人，所以管理起来的难度相对来说应该低一些，但是，同样的工作量也会大一些，新人虽然好管、听话，但是问题多，需要我们好好地帮扶，不过永远记住一点，想要提高团队的执行力，让团队团结，让员工认同我们，那就得矢志不渝地去帮助员工，让员工从心底里信服我们，这才是长久之计！”

陈飞单独对着蔡雪峰和马丽叮嘱了一番。

苦口婆心是良药，但是，陈飞明白，让这两个新晋的店长立刻成熟起来，并不是那么容易的。
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