“怎么，我去哪里还要给你报告吗？”叶心倩的心莫名的阵烦躁，而后她寒声说道。

“不敢，倩去哪里我管不着！”那男秘书听到她的话之后，阵害怕。

她鄙夷的看了这个男秘书脸，就直接出去了。

当然这眼是没有让这个男秘书看见的。

虽然这个男人什么都好，对她也好，她也知道对方的心，但是这种点儿男子气慨都没有的男人，她打心底里面不喜欢。

只是再想到另外道身影，她又是阵的咬牙切齿。

叶心倩个人开着自己的超跑出了百强集团，就直接向着神风制药集团开了过去。

很招摇，根本就没有想过要掩饰自己的身份什么的，因为她不需要，她相信自己可以搞定徐小明。

徐小明最近的事蛮多的，这神风制药集团的整个事，加上星海制药集团的事，他也要看着。

不过星海制药集团是上市公司，有属于自己近完整的运行体系，虽然后来被他们收购过来改革了翻，但是其基本的些福利政策还是没有改变的。

所以现在他的力都不在这上面，而是更多的在神风制药集团上面的。

现在的神风制药集团虽然业务在慢慢扩大，但是还算是个创与年轻的企业，所以他的心，都在这上面的。

而其主要的几个方面，就是在个人才的培养与人才的挖掘方面是比较欠缺的，当然，在管理上，也并不是说他就能够完全的把握了。

个人的时间与力有限的，科学家所说的个人的力极限，就是管理六到个人的团队，而现在徐小明所管理的人，其实已经超过了这个数量。

就算是他直接管理的人，都不止这个数量了，所以导致他的力有些分散了。

他正坐在自己的位置上，有些焦头烂额，因为现在神风制药集团的销售部门扩增了，生产部门扩增了。

他在想，要不要对这销售部门与生产部门进行裂变理。

所谓的裂变，就是让原来另外个部门优秀的员工来担任新的部门的部门经理，会给这名优秀的员工三个月的时间，如果这三个月的时间，这名员工可以裂变成功，能够在三个月为新的部门创造利润，那么这个部门就继续保留，否则的话，裂变失败，这个部门经理会继续作为优秀员工呆在另外个部门。

这种机制的激励非常的强，但是同样危险也非常的大。

因为旦裂变成功的话，部门会扩大，旦裂变失败的话，让个原来当过部门经理的人去当员工，这个人碍于面子，肯定会选择辞职的。

也就是这事，是双面的，他正犹豫不决，要不要在这张纸上签字。

就在这个时候，突然间，有敲门之声响了起来，他抬头看，发现是自己的秘书小周，不由得问道：“有什么事吗？”

小周听到徐小明的话，用尽可能温柔还有甜美的声音回道：“徐总，这边有位非常漂亮的美女想见你，她说和以前的你是同行！慕名而来！”

听到小周的话，徐小明直接回道：“你让她走吧，就说我没有时间，问她有什么事，将名片留下来，等我有时间了，会回她电话！”

他现在确实实在忙得走不开。

听到他的话之后，小周阵犹豫，她开口道：“徐总，这位小说你可能需要非常优秀的人才，她是来投奔你的！”

听到小周的话，徐小明微微凛，而后开口道：“投奔我的？”

这个时候，他不淡定了。

如果对方只是找他有事的话，他还可以将事推到后面来，但是现在是投奔他而来的，那就不样了。

而且对方的言语之间，非常有自信呢。

对方竟然扬言说自己这边需要优秀的人才，才来投奔自己的。


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