，但他们有更远大的目标。

“……让破纪录的人破纪录去吧，我们则收获了一支令人激动的新森林。”这是皮尔斯.布鲁斯在晚邮报上的评论文章，他说出了不少人的心声。

第二天球队恢复了正常训练。训练的第一项内容就是看比赛——唐恩给球员们看了前天对阿森纳的比赛录像，然后和大卫.克里斯拉克一起与球员们分析讨论比赛中的各项细节，这不是批评大会，指出大家的问题，方便在训练中加以改进，在比赛中自己注意。

这是本赛季唐恩才在球队内部兴起的一种“训练方式”。通过看上一场比赛的录像，找到球队的问题，也发现球队的优点。不过这主意唐恩还要感谢一个人——唐。正是见他成天回到家就看录像，唐恩才会和他一起讨论那些比赛录像，随后联想起球队的情况，萌发了这么一个念头：为什么不可以把球员们都集中起来看比赛录像，一起讨论得失呢？

比赛中很多细节当时知道，事后也许就忘了，通过录像让所有人都重温一遍，不是更好？何况还能通过遥控器将某个片断反复播放、定格，重点评述。

这样的教学手段在教练协会的课程中是家常便饭，但是唐恩以前并没有接受过真正系统的教练培训，所以反而忽略了。

虽然输了球，但是看录像的时候气氛还是很轻松。唐恩除非特别生气，否则就算批评人也会尽量用调侃的方式，更容易让队员接受，同时还能拉近和球员之间的关系。他这个主教练，没别的什么优势，倒是和球员们很能打成一片，也许和自己以前曾是球迷有关系吧。

在和球员们谈到昨天那场比赛的时候，他绝口不提“纪录”这个词，仿佛那只是一场普通的不能再普通的联赛了。大卫.克里斯拉克负责主要评述，唐恩作补充，两人配合给球员们讲昨天最大的失误。

“这里……就是这里……”唐恩用遥控器指着电视屏幕，上面是埃普森扔下自己位置扑向吉尔伯托的画面。“马修，你和那个巴西人是异姓相吸吗？”

听到主教练这么说，录像室里爆出巨大的哄笑声，马修.埃普森在笑声中使劲摇头：“不，头儿，我姓取向正常。”

又是一阵更大的笑声。

“实际上我前天看到这一幕的时候，心里就在想：天哪！马修一定是疯了，那个巴西人哪点吸引他了？连自己的位置都不要了……”

笑声不停。

“好了，马修，向我解释一下当时你是怎么想的？”

笑声平息了下来，埃普森挠挠头：“呃，我也不知道……我当时脑袋里面只有不让他射门的想法，然后就……”

唐恩点点头，不在原因上纠缠了。“中后卫需要冷静啊，你应该像耶罗学习，你看他当时……”唐恩指指屏幕一角的耶罗，“沉稳的一动不动！这就是经验！”

耶罗举起了手：“老板，实际上当时我是累得跑不动了。”

“哈哈哈哈！”

这次就连唐恩都跟着笑了起来。他当然知道耶罗当时跑不动了，他是故意开玩笑呢，通过这种方式给年轻的球队减轻压力。连续三轮联赛一场未胜，相信大家压力都不小。

（未完待续）
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