几个人说说笑笑走进会议室，会议室陆陆续续进来不少人，有人春风得意，有人面若冰霜，有人愁云满面，有人面无表情。会议桌很快围满了人，后来的不得不从外边找椅子进来，坐在其他人的后面。当会议室差不多坐满人以后，有人开始讲笑打趣，偶尔有人接话，大多数人都在想着自己心里的事。

秘书小陈一眼扫过会议室，见人已经到齐就赶紧去叫宁晓松开会。宁晓松照例冷着一张脸走进会议室，会议室的声音戛然而止。

每月一号的中高阶管理层例会，都是一场没有硝烟的战争。这是一场述职的会议，也是一场明争暗斗相互较量的会议。除了诸如财务部行政部这类的职能部门外，其他面向市场的各部门负责人，除了要向所有人展示自己部门上个月的丰功伟绩外，还需要在所有人面前订下这个月的目标，完成了就可以跟公司要求奖励，未完成则需要按自己月初订的惩罚计划，自愿接受惩罚。

这是宁晓松在宁氏成立之初，为了激励员工而制订的不成文的额外奖罚制度，没想到一路沿用下来至今。既是不成文，自然可以不参与，但在大多数人都参与的情况下，如果自己不参与，总显得格格不入。况且，只有弱者才会选择不参与，强者想要的就只有奖励。

宁晓松冷眼扫了一遍在场的所有人，这里的每个人都几乎非常熟悉，只要看他们的脸色就知道他们上月所订目标的完成情况。有几个新面孔，让宁晓松稍稍停留，应该是刚刚晋升上来的中层管理人员。

“老规矩。”宁晓松缓缓开口，“新来的先介绍自己，让大家都认识。”

所有人的目光都集中在最前面一个年轻小伙身上，小伙心里暗暗叫苦，怎么就坐在这么一个地方了？这下可好，得第一个出场。

“我叫苏琦柯，今年二十七岁，是艺人经纪部四部的新晋经理，负责经纪人的日常管理，谢谢大家。”

有人捂嘴偷笑，这自我介绍也太有趣了吧？简直就是刚从学校毕业的小毛孩子的模式嘛！

宁晓松的心里一动，仿佛看见了刚进这个行业时的自己，初生牛犊，却又胆怯敏感，想表现自己，却又害怕被人关注。

新晋管理层自我介绍完毕，各部门负责人开始汇报自己的工作。

“我们财务部先来。”身穿高端订制职业装，一脸精致妆容，却又表情严肃的财务部总监李潘，率先开口，“上个月公司财务支出非常庞大，主要支出是在支付艺人的违约金方面。近两个月公司有部分艺人频频出现缺席代言的状况，类似问题请艺人经纪部给出一个合理的解释。”

李潘的话简单有力，不卑不亢，且矛头直指艺人经纪部负责人吕超林。吕超林显然没想到自己会是第一个被开刀的，一时竟有些恼怒。但李潘的话没错，近两个月，是有很多不负责任的艺人，在为代言品牌站台时，甚至是在拍摄时临时缺席，虽然都给出了各种合理解释，但造成的后果是没办法弥补的。这一点自己也曾跟部门的管理层讨论过很多次，但情况并没有得到任何改观。只是现在李潘突然这样说，让自己成为众矢之的，这一点让他非常火大，吕超林决定反击。

“李总监这话说的有些过了，凡事都有个前因后果。据我所知大多数缺席艺人都是因为要赶场，在时间不充足的情况下导致的缺席，这一点我们艺人经纪部本身该负的责任我们认可，但工程部在车辆调配方面没有起到及时的作用，这也需要承担一部分责任。”

吕超林成功的把球踢给了工程部，工程部负责人曹达川脸上一阵青一阵红。曹达川本来就是个不怎么说话的人，这时候突然来这么一出，就瞬间不知道该怎么反驳。

“车辆都是按提前登记好的来调配，这我们有什么责任。”

曹达川半天憋出这句话，球没地方踢了，一时间
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