第1323章 反面教材(2/4)
作品:《重生之财源滚滚》
所以,这次我得再看看。
必要的时候,我会进行大规模的轮班制度!
远方的店长和国美的店长进行轮岗,我倒想看看,到底是人的问题,还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血,一些福利待遇,现在都不公布。
想拿高待遇,也得让我看到成绩,要不然,想都别想!”
孙涛略显忧虑道:“这样会不会逼的大批人离职?”
李东失笑道:“国美的待遇施行了这么多年,都没问题,我继续沿用,他们就承受不了了?
真要受不了,那就滚蛋。
大不了,国美瘫痪一段时间,这个损失,我承受的起!
趁着这机会,进行大整改,也许还能焕发新的生机。”
孙涛听他这么说,没有再说什么。
一旁的齐云娜却是说道:“李总,其实我觉得福利待遇什么的,其实都是次要的。
目前阶段,国美员工想的恐怕也不是这个。
大部分人,其实都是求稳的。
这时候,想稳定人心,其实难度也不大,改签合同我觉得就足够了。
以前,中高层签约,都是和国美签约。
这次,我们以远方的名义重新开始续签,这样我觉得,大部分人都会心安的。
就算有部分人不满,也无关大局。”
李东看了看孙涛道:“你觉得呢?”
孙涛考虑一会道:“这倒是个办法,不过还没考察清楚之前,就改签合同,那接下来……”
“先续签一部分,挑业绩好的门店,业绩好的地区,这些地方的中高层优先。
不管他们有没有问题,能在这时候做出业绩来,一些小问题可以暂时忽略。
其他人,再等等。
对了,改签远方合约的中高层,可以享受远方的职级待遇,这点也要加进去。
拉拢大部分人,剔除小部分人,这才是我的目的。
超过10万人的企业,管理层数千,不可能全部踢走,那样真乱了套了,流失率控制在10%以下才行。
总而言之,这段时间,你们多上心。
能安抚就安抚,不能安抚,暂时也不用太心急,企业过渡期,都有这样那样的问题。
接收家乐福的时候,问题也一大堆,半年下来,现在不是稳定多了。
人都是健忘的,老黄又不是他们爹妈,过个半年,谁还记得,自己大老板已经换人了。”
孙涛失笑,齐云娜却是笑道:“别人会忘,不过远方的人不会,谁也不会忘记李总您的。”
李东摇摇头道:“这个马屁我就不收了。
现在你们是这么想的,再过几年,我渐渐淡出,到时候,恐怕也没几个人记得我李东了。
很正常的事,我也没指望让大家一辈子铭记于心。
远方几十万员工,指望每个人都对我感恩戴德,那不可能。
他们付出劳动,我付出金钱,这是等价交换。
我能给得起工资,他们就会继续为我服务。
我给不起工资,他们掉头走人,那是应该的。”
齐云娜还想再说,李东却是笑着摆手道:“好了,不纠结这个话题,云娜你代表不了所有人。
另外,国美的事,你就别上心了。
上次让你去你不去,现在抛下远方超市的事去操心国美那边,要是远方这边的业绩下滑了,看我怎么找你算账!
你可别被沪市的陈颖抛下了。
08年,沪市营收89亿,差一点就到90亿。
华北这边不说,单说京城,营收还没沪市多,两地门店差别可不
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