力造成的，这也是大家在练习生体系训练的过程中，逐渐因为感同身受而刻印在思想深处的一种互相理解的观念。

而公司招来的拥有高历的管理人才，则普遍对菲碧的观感不佳，因为这些人事实上是不怎么瞧得起那些高中都是勉强笔业的人的，而且最重要的是，公司的艺人其实普遍都是单纯的表演者，他们是需要别人思想的精华才得以在电视上生存和发展的，所以对于这部分人来说，艺人应该对真正付出的人给与更多尊重，还不能问为什么，因为就算告诉你们，你们也很难听懂……

金斗锡其实同样有这样的感觉，所以一开始知道少女时代里的菲碧能取得sat1/2的高分，是相当惊讶的，不过随着时间的发展，发现菲碧好像很不珍惜对于很多人来说去mit读书的机会，因此尽管知道少女时代发展起来才能让大家获得更多收入，但是私底下对于菲碧这种“自甘堕落”的人更加有些想法，再加上菲碧对任何人都比较冷淡，尤其是不像其他成员那样按照经济团队吩咐的对粉丝也很亲切，这部分人其实对菲碧的意见是相当大的。

当然，此前因为柱英的管理和协调，这部分助理一直都没有和菲碧发生太多碰撞，而金斗锡接手了整个经济团队的大权后，也还没顾得上去理顺该如何跟菲碧交流，再加上少女时代因为暂时休息和之后就直接去美国的安排，一直都没出现新状况。

但是允儿的邮件让金斗锡的头一下子就大了，他其实和金英敏一样，是更愿意相信现代企业管理模式的，所以对于菲碧这样不听话的员工，他还真没什么好办法，虽然看报表可以知道菲碧在各方面是有相当强的竞争力的，但是金斗锡他们也早就明白，如果不是菲碧的性子不合适，少女时代恐怕在出道时就会出现双门面的局面。

允儿的邮件同时还金斗锡出了另一个大难题。

不管允儿平时是怎样的，在这个时候突然冒出这样一封邮件，对于管理的正牌大毕业生来说，都不能简单地去解读。

原因很简单，因为这个世界不是人们心里想什么，嘴上就一定会说什么的世界。否则管理、组织关系、管理心理等等就不会成为大里了，要知道，大，最开始出现的时候是用于传播哲、科和数的地方……

金斗锡仔细思考了一下发现，允儿的这封邮件果然不能简单地看表面意思。在灭灯事件以前，允儿是少女时代的门面，而且是个唱歌不是最好跳舞也不是最好的只是得最好的门面，而抛开了为人处世这方面，显然菲碧比允儿更加适合担任这个角色。

金斗锡还知道，菲碧其实对组合里的成员于对外人，包括他们这些经纪人和助理的态度是不一样的，所以很可能会让允儿产生某种错觉，那就是菲碧其实一直都在被公司压制着，这让组合出道后，各方面表现其实并不算特别突出，甚至获得了主角机会还是靠着家里关系的允儿，压力肯定不是一般的大。

而灭灯事件之后，虽然公司一再保证不会放弃少女时代，但是允儿一定会看到，此时在韩国还能活动的就只有少女时代的队泰妍，自己这个少女时代的门面，以及各方面条件都相当好的菲碧。

更重要的是，公司为了让经济团队有时间填补柱英那些人离开造成的问题，上一周几乎让经济团队把工作重心完全放到了工作和资源的交接方面，当然，少女时代其实也没闲着，土卫九的韩国分公司负责拍摄的团综的剧本和安排，已经被送到了少女时代宿舍。

在金斗锡看来，这又是一个刺激允儿的地方，因为这可是菲碧的公司负责拍摄的啊，如果换做自己，也会私下里想一想，少女时代的海外战略，甚至本土战略会不会出现某些人员调整，比如，让菲碧强势上位什么的。

菲碧虽然跟人处不好关系，但所有人都公认的是，这丫头不会出绯闻，这在偶像界
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