干部人事工作，那可是组织部最重要的工作，难道王子君就不怕自己对他阳奉阴违吗？赵琪翔看着一副淡然的王子君，心里突然有了一丝明悟，不是王子君不看重组织干部工作，而是他有绝对的自信，不管自己心里究竟是怎么想的，也根本奈何不了他，自己没有和他唱反调的资格不说，他这个一把手，那纯粹就是一霸手！

想想和自己年龄差不多的王子君，赵琪翔情绪有点低落。赵琪翔也是有些本事的，尽管表面上谦虚随和，但是内心里却高傲的很，自忖比他强的人不多。但是，看王子君轻松自如的模样，突然觉得自己矮了很大一截儿！很多事情，往往差的就是那么一截儿。

心中念头闪动的赵琪翔，在接下来和王子君的谈话中，显得有点心神不宁，以至于从王子君办公室里出来之后，自己都觉得发挥失常，刚才的表现真是有点丢人呢。在王子君面前，自己怎么就那么沉不住气呢？一句话，给王子君表个态，工作上认定一条，响应部长号召。这不就行了？

古往今来，那些但凡有点风吹草动，屁股就坐不稳之人，是很难成就大事的。别的不说，就冲这种迫不及待的心态，在气势上就先输了三分。至少说明自己缺乏自信，没有胸有成竹的本事。

王子君当然不知道赵琪翔的自责，他把赵琪翔要过来，并不是想要折腾赵琪翔。之所以要来赵琪翔，是因为他觉得这是一个能干事的人。现在的王子君不想要唯命是从的奴才。而是要能干事的有个性的人才。

对于赵琪翔的工作，王子君的本意就是让赵琪翔分管组织人事，但是他偏偏不明说。像赵琪翔这种有个性的人，你直接给他分工，他是不会因为这个对你感恩戴德的。相反，他要的是你的态度，充分尊重，适度放手。就是对这种有棱角的人最好的安抚之策。

果然，赵琪翔没有出乎王子君的意料，在分工问题上口无遮拦，有话直说，王子君欣然应允，顺水推舟的把他的分管工作定了下来。以王子君阅人无数的眼力来看，对于他的态度全文阅读。赵琪翔是有些惊讶的，王子君要的就是这个效果！

一个单位或者部门的一把手，驭人是需要领导艺术的。既要恩威并举，还要亲疏有度。平易近人可以让你博得好人缘，和下属打成一片，但是这绝对不是上上之策；一个领导怎么可以没有权威呢？这就需要技巧了。即便下属觉得你神龙见首不见尾，你也没必要敞开心扉给他看，你需要的就是这种高高在上的感觉！只有这样，下属才会对你既亲近，又惧怕。对你的决策只有服从的权利。而不是大打折扣了。

下午的阳光还是毒辣辣的，已经成为省委组织部政策研究室主任的迟桦逐敲门走进了王子君的办公室。迟桦逐看上去神情疲惫。眼睛红红的，好像昨晚没有休息好似的。

“王部长。”作为王子君一手提拔起来的干部，迟桦逐对王子君，感激是肯定的。

王子君抬头朝迟桦逐看了一眼，就轻轻的摆手道：“桦逐来了，坐吧。”

迟桦逐并没有坐下，思忖了半天，方才鼓起勇气道：“王部长，我觉得您提出的这个干部人事改革方案，有点太超前了，执行起来困难太多，这不是想一口吃个胖子么？我建议还是分步走。”

说话之间，迟桦逐将那份王子君手写的简单方案放在了王子君的桌子上,迟疑了一下道：“王部长，推行公务员逢进必考的制度，严把入口，敞开出口，建立能上能下，能进能出的干部队伍，是国家的大政方针，但是结合本地实际，我觉得有必要变通执行；至于干部选拔，可以再适当的扩展一下范围……”

迟桦逐把话说完，就满脸期待的看着王子君，此时的他很希望王子君能接受自己的建议。从他内心来讲，对于王部长这个干部人事改革的提案他是持赞成态度的，甚至有一种迫不及待的想要实
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