还有就是，大家已经看到了，这批五千吨的进口木浆，同样的品牌同样的质量同样的国家、厂家，而我们花的价格那是大不一样了，许总上一次在班子会上不是说了吗？按着这批价格，就算在国外也算得上最低的了，一次就为我们厂节约资金近千万元，这个本事，我想不是谁都有的。

最重要的一点，就是李书记和许总所说的，这位区域老总，一定要有把国际集团摆平的本事。说实在话，我不知道周少华有没有这个本事，但有一点可以证明，他确实有别人无法比拟之处，那就是国际集团所有的合同从下个月起，不用我们北方纸厂的纸了，而唯独把京城办的合同留了下来。为什么？因为有他周少华，国际集团才给了这个面子。

虽然周少华还年轻，区域总经理的这付担子也很重，但我觉得这个时候，没有人比他更适合这个职位的了。”冯成说完看了大家一眼，然后端起水杯喝了一口。

冯成这完这三条后，再也没有人提出质疑了。因为这三条绝对是硬通货，对于其它人来说，别说是三条了，就是其中的一条，都很难做到。

“谁还有提名？没有了？许总，那我就先说说，最后你总结。”李宝国看了许汉祥一眼后说道。

“正象冯副书记说的那样，大家提名的这几位，都是我们组织部门重点培养的对象。这还真有点英雄所见略同的味道。这是好事，说明我们班子成员已经从前一任的任人唯亲走了出来，真正做到了任人唯贤。这很了不起。

虽然是人才，但你要用得不适当，就有可能发挥不出其应有的作用。用人的重要性，古今中外多有论述。对于怎样用人，如何用准、用好人，大家一直在思考、探索，并提出了很多真知灼见。概括地讲，用人的关键在一个“适”字，所谓用人就是把合适的人，在合适的时候，放到合适的岗位上，即做到适人、适位、适时。

而冯副书记提名周少华，对于区域总经理这个位置就做到了适人、适位、适时。大家可以比较一下，除了周少华年轻，刚刚就任京城办处长之外，还有没有人比他更适合的？”李书记虽然没有把话挑明了说，但坐在这里的这些人都是人精，哪还有听不明白的？

“李书记说得对，我觉得这个周少华最适合这个位置了。”没有提名的一名副总忙表态到。有一个人表态，官场的“蝴蝶效应”马上就出来了。

“许总，大家的态度已经明朗了，你给总结一下吧。”看看大家说得差不多了，李书记适时的把许总抬了出来。

“今天的神仙会很成功，既然有不同意见，最后又集中到一点，这是我们班子的进步。关于京城区域总经理的人选，我想就不用再讨论了，就用周少华。不过，冯副书记，你们组织部门找他谈话的时候，一定要强调一点，那就是必需把国际集团的事平息下来。

京城办就让他先兼着，年轻人，应该多给他们点压力。现在离下月初还有二十来天，一定要在这二十来天之内，把这件事摆平。这样，你们组织部谈完话后，让他找我一趟。”许汉祥非常干脆，没有说更多的。

周少华得到这个消息的时候正坐在河南往京城返的火车上。

电话是冯成副书记打给他的。两个人在厂内虽然接触不多，但彼此印象不错，在赵美丽出事的时候，冯成暗中帮了少华不少，少华是个知道感恩的人，每一次回厂，都要到冯的办公室坐一坐，聊上一会。

“冯书记，我是少华。”一看是冯成的电话，周少华赶紧说道。

“少华呀，我不是跟你说过了吗，别书记书记的叫着，叫我冯哥就行了。少华老弟，恭喜了。”

“冯哥，恭喜是什么意思？”一时间，周少华并没有明白过来。

“恭喜的意思就是你高升了。”

“冯
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