这年头谁都不喜欢开会，尤其是当下属的更不喜欢天天被领导揪着开会。

尤其还是在公共场合，十次开会有九次估计是没有好事的，剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。

方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人，得，正在开会哪？

两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们，台上是以席静媛为首的一群高层领导们。

说的是什么，不太清楚，不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律性、自由等等几个比较敏感的词汇，他猜测公司里是不是出了什么最具代表性的事情。

要不然也不会形成这么个局面吧。

心里想着，他就没有凑这个热闹，也在人群里听着，不过他十分没有九分的心思去听，等席静媛说完了，员工们都散了，方某人趟过人流，朝席静媛他们走了过来。

“席总，发生了什么事情，竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。

谁都没有想到方浩伟今天会过来，一个个赶紧的打招呼，接着斗各忙各的去了。

方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去，边走着，席静媛说道：“公司里现在的纪律问题太差了，员工的纪律意识也太差了，不得不开个会啊。”

“是吗？莫不是死水养不了活鱼，今年的人员离职率是多少？”方浩伟再问。

人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。

至于人员离职率是高了好还是低了好，这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。

但一般情况下，人员离职率应该是保持在百分之三左右，这个数值应该是最好的，当然，这个是说的全年的。

可这个数据也不是标准的，每个公司的情况都不一样，有的公司可能一年都走不了几个人，这个根本就说不清楚。

就好比红星集团来说，这么大的公司，几千员工，要说没有离职的，那是直接不可能的。

就算你公司里的薪资再高，待遇再好，可总是有一个众口难调的词汇搁在那里，谁也说不好怎么回事。

席静媛仔细回想了一下，说道：“目前为止有百分之一点三二了。”

“那咱们公司今年的离职目标哪？”方浩伟再问道。

这个目标就是一个年初的设定目标，把人员离职率控制在一个范围之内，这样做既可以减少人资成本，也可以间接省掉很多其他的开支成本。

另外一个公司就好比是一个池塘，公司里的员工就好比是池塘里的水，若是池塘里的水全年都没有换过的话，那到最后唯一的结果就是水变臭了，这是根本性的问题，部分的人员离职反而可以起到一个活水的作用，也更能增加公司里员工的竞争意识和力争向上的积极作用。

席静媛又说道：“年初设定的标准是百分之二点七六，因为公司上市的原因，今年的人员离职这一块较之往年来说要少很多。”

“这样吗？”方浩伟沉吟，而后说道：“如果公司目前的纪律性的确是太差的话，就告诉人资部着重这一方面的工作，没有纪律性可不行，太散漫了只会把公司搅成稀泥了。”

“好。”席静媛答应下来。

在办公室里坐下，方浩伟给席静媛倒了一杯水，俩人又就公司目前的情况详细的沟通了一番，至于刚才的问题反而就是不经意间的一个话题，一个强势的人稍稍表达了自己的意愿，结果就会按照这名强势之人的意愿去做，仅此而已。

“方总，还有一件事需要你做决定。”席静媛说着话，从自己随身提着的包里拿出一个牛皮纸带来。

牛皮纸袋从外表看着厚厚的，里边应该是放了不少的东西。

方浩伟疑惑，皱着眉头想不
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